Laure Le Moignic, chargée de missions Aller-vers & Dys/Illettrisme (gauche), Kathleen Guilloux, Conseillère Emploi et Relations Entreprises
L’accès à l’emploi peut représenter un véritable défi pour certains jeunes qui rencontrent des difficultés avec les savoirs de base : lecture, écriture, compréhension des consignes, calcul ou encore organisation des informations. Ces difficultés peuvent être liées, notamment, à des troubles spécifiques des apprentissages tels que la dyslexie, la dysorthographie ou la dyscalculie, mais aussi à des parcours scolaires ou personnels ayant fragilisé les apprentissages.
Pourtant, ces difficultés ne définissent pas les capacités ni le potentiel d’un jeune. Chacun possède des compétences, des qualités et des ressources sur lesquelles il est possible de s’appuyer pour construire un projet professionnel adapté.
Le dispositif DIE : Dys, Illettrisme, Entreprise
Dans le cadre d’un travail collectif mené avec plusieurs Missions Locales de Bretagne, un dispositif spécifique a été mis en place au sein de la Mission Locale Centre Bretagne : DIE (Dys, Illettrisme, Entreprise).
L’objectif de cet accompagnement est de prendre le temps d’échanger avec chaque jeune afin de mieux comprendre ses difficultés, d’identifier les situations dans lesquelles elles peuvent apparaître et de rechercher des solutions adaptées.
L’accompagnement permet notamment de :
- repérer les difficultés rencontrées par le jeune dans les apprentissages ou dans les situations professionnelles
- mettre en évidence ses compétences, ses points forts et ses stratégies de réussite
- rechercher des compensations simples et concrètes pour faciliter son insertion
- mieux anticiper les situations dans lesquelles il pourrait être mis en difficulté sur un poste de travail
- favoriser son autonomie et sa confiance dans son parcours professionnel.
L’enjeu est de permettre au jeune de mieux se connaître, de pouvoir expliquer ses besoins lorsque cela est nécessaire et de trouver un environnement professionnel dans lequel il pourra mobiliser pleinement ses compétences.
Créer un lien avec les entreprises pour sécuriser les parcours
L’accompagnement ne s’arrête pas au jeune. Le dispositif DIE vise également à sensibiliser les entreprises aux difficultés liées aux savoirs de base et aux troubles des apprentissages.
Les employeurs sont invités à mieux comprendre ces situations et à découvrir qu’il existe souvent des solutions simples permettant de faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi : adaptation des consignes, supports visuels, organisation différente de certaines tâches, temps d’explication supplémentaire ou outils adaptés.
L’objectif n’est pas de changer les exigences du poste, mais de créer les conditions permettant au jeune de démontrer ses compétences et de réussir dans ses missions.
Cette démarche permet également de faire le lien entre le jeune et l’entreprise afin d’éviter les incompréhensions qui peuvent apparaître lors d’un stage, d’une période d’immersion ou d’une prise de poste. En identifiant en amont les éventuelles difficultés et les moyens d’y répondre, il devient possible de sécuriser davantage les expériences professionnelles.
Une démarche gagnant-gagnant pour les jeunes et les entreprises
Les premiers échanges avec les entreprises montrent une réelle ouverture sur cette question. Beaucoup comprennent rapidement la valeur ajoutée de cet accompagnement : mieux connaître les besoins du jeune, favoriser son intégration et permettre une collaboration plus sereine.
Pour les jeunes accompagnés, le dispositif représente une opportunité de dépasser les obstacles liés aux savoirs de base, de valoriser leurs compétences et de construire un parcours professionnel plus adapté à leurs capacités et à leurs aspirations.
Pour les entreprises, c’est l’occasion de participer à une démarche inclusive, de mieux accompagner leurs futurs collaborateurs et de contribuer à une meilleure égalité des chances dans l’accès à l’emploi.
À travers le dispositif DIE (Dys, Illettrisme, Entreprise) l’objectif est simple : permettre à chaque jeune de trouver sa place dans le monde professionnel en s’appuyant sur ses forces, tout en donnant aux entreprises les clés pour accompagner au mieux ces parcours.